关于语常会

一项由语文教育及研究常务委员会（语常会）委托进行的调查发现，本港雇主大致满意他们新入职大学毕业生雇员的英语能力。

语常会主席田北辰今日（11月28日）表示：「有关结果提醒我们，大家经常说现今年轻一代的英语水平远远落后于上一代，但这种说法未必完全准确。」

该调查由语常会委托香港政策研究所（以下简称「研究所」）于2005年9月及10月期间进行，以了解本地私营机构的雇主对大学毕业雇员的英语能力有怎样的期望。有关调查的撮要载于这连结会以新视窗打开。附录一。

研究所以深入访谈形式接触了本港7大行业的主要企业，包括：制造及建造业；批发及零售业、进出口贸易；饮食店及酒店业；运输、仓库及通讯业；金融、保险及地产业；商用服务业；社区、社会和个人服务业及其他。所有受访企业的雇员人数不少于50人，大部分聘用500至1,000人以上。另外，有关调查又以电话访问了500间企业，主要为中小型企业。

调查结果显示，大机构期望担当不同工作岗位的大学毕业雇员，英语能力达到相等于国际英语水平测试制度（IELTS）5.5分至7.0分；而中小企的期望，则由相等于IELTS 5.58分（金融、保险及地产业），至相等于IELTS 6.30分（通讯业）不等。

根据语常会于2004年进行的另一项调查，邀请了200名雇主，其中包括香港政府、跨国及本地大型企业，以及中小企，提名他们属下刚从本地大学毕业1至3年、而其英语能力又令雇主满意的雇员参与IELTS考试，结果约有200名雇员参与了考试，其中在私营机构任职的雇员中，约百分之八十五考获5.5分至7.5分，平均则为6.5分。有关结果载于这连结会以新视窗打开。附录二。

研究所这次就雇主对大学毕业雇员英语能力的期望所进行之调查，与另一项同样采用IELTS来测试大学毕业生的统一英语水平评核计划比较，结果大致相若。

今年较早时有8,700名本港应届学士学位毕业生参加了评核计划，考取的总平均分为6.64，较对上一届之6.51分为高。其中百分之八十七的考生更考获6.0至7.5，证明他们是「良好」或「优良」的英语使用者。这个水平范围亦为不少海外地区用作招聘大学毕业生的基准。

田北辰认为：「这些数字清楚显示出，我们大多数的大学毕业生都具备良好的语言能力，切合他们未来雇主的期望。」

他说：「不过，我们不会基于这些数据，而对我们学生的表现感到自满。调查结果反映，我们过去数年就提倡良好语文能力的重要性而进行的工作，方向是正确的，我们亦应该对前景感到乐观。当然，社会大众包括教育界、政府、商界及其他相关的团体，应该继续为提升香港语文能力共同努力。」

在调查期间，不同界别中小企雇主亦被问及他们对大学毕业雇员之英语能力的满意程度。这些雇主普遍满意毕业少于1年的大学毕业雇员，但在制造及建造业，社区、社会和个人服务及其他行业，相对来说较少雇主满意大学毕业雇员的英语能力。研究所相信，这种只出现在个别行业的情况，可能与它们跟其他行业相比，一般较难聘请最优秀的大学毕业生有关。

在大企业方面，除保险业及酒店业外，其他受访的企业大致满意本地大学毕业雇员的英语能力。但由于受访企业数目所限，调查未有详细分类。

部分受访企业的人力资源行政人员则建议大学毕业雇员改善他们的报告写作技巧、演讲技巧，及与行业或工作有关的英语。

田北辰表示：「调查结果反映我们的整体情况不差，但个别范畴需要多加注意。我们将继续密切注视有关情况，并加强与商界及教育界的合作，必要时会透过如职业英语运动等项目来进行一些工作。」

有关雇主对大学毕业雇员英语能力期望的调查报告稍后将上载语常会网页，网址为http://www.language-education.com。

语常会于1996年成立，就一般语文教育事宜及语文基金的运用，向政府提出建议。